A aprendizagem imersiva elimina o risco de lesões, aumenta o imediatismo do feedback ou das dificuldades, melhora a retenção de conhecimentos e o envolvimento e facilita o acompanhamento do progresso dos seus alunos. Explore como começar a utilizar o Transform VR-learn.
Empresas de todo o mundo já estão a implementar a RV nos seus programas de aprendizagem e desenvolvimento. Desde a formação para situações de risco até ao recrutamento e integração, a realidade virtual proporciona um ambiente de formação realista e, sobretudo, seguro para os seus empregados.
Para os que não conhecem o conceito de "Realidade Virtual", ou "VR-learn", como lhe chamamos aqui na 3t Transform, é a utilização de imagens geradas em 3D para imergir completamente um utilizador num cenário ou ambiente simulado, para que sintam que estão fisicamente lá.
Para alguns, a utilização da realidade virtual na formação é uma ideia estranha. Com as suas associações à indústria dos jogos, pode não estar no seu radar utilizá-la como ferramenta de aprendizagem, mas a RV na formação empresarial tem algumas vantagens fantásticas. Pretende obter níveis mais elevados de envolvimento e retenção? Quer reduzir os gastos com formação e deslocações? Bem, a RV pode fazer exatamente isso.
A realidade virtual permite que os seus empregados aprendam através de uma experiência prática. Estudos demonstraram que a aprendizagem através de experiências aumenta a qualidade da aprendizagem e a retenção de conhecimentos em 75-90%.
Eis alguns exemplos de aplicação da RV na sua estratégia de aprendizagem:
Formação em matéria de riscos - A RV proporciona um ambiente seguro para a formação em situações de alto risco que são difíceis de reproduzir na vida real. Antes da RV, as pessoas teriam de imaginar um cenário de alto risco e a forma como lidariam com um incidente. A RV elimina a visualização e, em vez disso, proporciona uma experiência de aprendizagem eficaz da forma mais realista possível, conduzindo a um maior impacto e retenção.
Recrutamento e integração - A realidade virtual pode ser utilizada para melhorar o processo de recrutamento e de integração numa empresa, através da realização de visitas guiadas a edifícios ou da visualização de várias instalações comerciais sem necessidade de estar fisicamente no local. As competências necessárias antes do início de uma função podem ser executadas e praticadas antes de o empregado começar a trabalhar. Um processo de recrutamento e de integração divertido tem mais probabilidades de aumentar os níveis de retenção dos trabalhadores e os níveis de produtividade quando estes começam a trabalhar.
Competências no local de trabalho - A prática de tarefas simples como parte da sua função quotidiana pode reduzir os erros e diminuir a responsabilidade. Em vez de ler sobre as competências necessárias para realizar determinadas tarefas, pode experimentá-las e pôr em prática novas competências na segurança do mundo virtual.
RV com Transform
Oferecemos um serviço totalmente personalizado, pelo que podemos conceber tudo o que a sua empresa necessitar. Podemos criar um "Gémeo digital" réplica dos seus activos no mundo real.
A criação dos nossos cursos de RV foi concebida para ser incrivelmente rápida e simples, o que permite à sua força de trabalho formar e testar as suas competências sempre que necessário. Os cursos podem ser totalmente imersivos, utilizando auscultadores e controladores, ou podem ser realizados em dispositivos portáteis, como smartphones e tablets.
O VR-learn minimiza o custo da formação para a sua empresa, uma vez que pode reduzir drasticamente a necessidade de cursos orientados por instrutores. Significa também que a sua força de trabalho pode receber formação no local, reduzindo assim o tempo que tem de passar fora das instalações.
O futuro da RV na formação
É inegável que existem custos iniciais de instalação e de desenvolvimento a curto prazo, mas cada vez mais empresas estão a aperceber-se do retorno do investimento a longo prazo através da medição do empenho, da segurança e da retenção de conhecimentos da formação com recurso à RV.
Como é provável que a próxima geração de formandos se concentre na tecnologia e esteja geograficamente dispersa, é importante ter em consideração aquilo com que os seus formandos poderão estar mais dispostos a interagir. As empresas terão de se adaptar aos seus comportamentos, estilos de trabalho e métodos preferidos de formação, e a versatilidade da RV garante que preenche todos os requisitos.